Na mijn jaren als wethouder in het openbaar bestuur en directeur van een IT bedrijf voor digitale informatiesystemen, heb ik mij verbonden aan Organisatie-kundig. Organisatie-Kundig heeft de OK Methode ontwikkeld voor bedrijven en maatschappelijke organisaties. Een methode om de organisatie door te lichten op 6 waardesoorten: financiële waarde, materiële waarde, natuurlijke waarde, menselijke waarde, sociaal-relationele waarde en intellectuele waarde. Met een uitgebreid handboek, een uitgekiende webapplicatie en gepassioneerde adviseurs worden bedrijven geholpen om meerdere waardesoorten op een systemische wijze in te bedden in de organisatie.